Отдел кадров существует в любой мало-мальски значимой организации. За последние годы у этого подразделения, имеющегося в большинстве производственных структур, появилось немало новых определений. Называют то службой управления персоналом, то отделом по HR, но чаще всего, по старинке, кадровым отделом.
Раз День HR-менеджера, сразу стоит пояснить значение мудреного термина. Происходит оно от английского human resourses — «человеческие ресурсы». Есть свой HR-менеджер и у нашей газеты. Нашего кадровика зовут Залина Азиева (Тумгоева) и ее по праву можно назвать самым позитивным человеком нашего коллектива. Залину редко можно увидеть в плохом настроении, без доброй, благожелательной улыбки. Про таких обычно говорят — «душа компании».
Залина пришла работать в редакцию «Ингушетии» совсем еще юной. 18 ей исполнилось, уже будучи членом нашей дружной команды. В то же время ее по праву можно назвать ветераном коллектива. Тех, кто пришел работать в «Ингушетию» раньше нее, в редакции лишь один человек.
— Бывали разные времена, но костяк нашего коллектива всегда состоял из людей добрых и отзывчивых, дорожащих командным духом нашей работы, уважающих коллег, влюбленных в свою профессию, — говорит Залина. -Именно люди помогали не разочаровываться в работе и продолжать быть верной этому коллективу.
Считается, что специалист по кадрам должен знать основы психологии и социологии, делопроизводства и управления, быть компетентным в юриспруденции, владеть современными методами оценки персонала. Кадровик не просто осуществляет работу с персоналом, он общается с живыми людьми, поэтому ему необходимо быть коммуникабельным, доброжелательным, иметь развитую интуицию.
Работу кадровика не назвать особо творческой. Здесь как раз важно быть предельно верным регламенту и порядку. Одна ошибка в оформлении какого-нибудь документа может стоить работнику большой нервотрепки. Могу эти слова подтвердить собственным примером. В одной из организаций, где довелось работать, при оформлении СНИЛСа (наверное, знаете, насколько это важный документ) кадровик неправильно вписал отчество. Почти год при его предъявлении база не находила меня, пока его преемник все не исправил.
— Я живу жизнью своего коллектива, и поэтому любой его успех для меня радость. Например, успехом я считаю, когда в коллектив вливается новый профессионал. Его оформление на работу — моя задача. Это позволяет мне чувствовать сопричастность к большому и важному делу, коим, безусловно, является издание газеты, — говорит Залина.
Сама история Дня кадровика в нашей стране начинается с 1835 года, когда в Российской империи вышло постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Данное постановление стало первым в стране документом, который регламентировал взаимоотношения капитала и наемного труда, а также официально зафиксировал существование работников, чей труд в компании определяет практически всё.
Название профессии — «кадровик» — идёт из советских времён. В задачи кадровика тогда входило заполнение трудовых книжек и контроль соблюдения закона по охране труда, а также ведение личных дел сотрудников, написание должностных инструкций и т. п. Профессия специалиста по кадрам стала очень актуальной в связи с появлением в России множества западных фирм, вместе с которыми пришло понятия корпоративной этики. Кроме того, изменение законодательства в области труда также потребовало от учреждений самого разного уровня и масштаба наличия грамотного специалиста в этой области. Выдвижение на первое место качества труда сделало специалиста по кадрам, способного отбирать лучших претендентов на должность и оптимизировать их работу, незаменимым специалистом.