Вместо суда — стимулирование

Работодатель Башир Харсиев об уголовной ответственности за дискриминацию людей «50+»

Предполагаемые пенсионные изменения вызвали много вопросов в нашем обществе как у людей пенсионного и предпенсионного возраста, так и у работодателей.

Так, Башир Харсиев, руководитель рекламно-производственного агентства «ADS» по части пенсионных изменений, касательно работодателей, отметил, что излишние карательные меры могут только повредить работникам «50+».

— Безусловно, мы должны обеспечить достойную жизнь для людей старшего поколения, — говорит он. — И сегодняшних, и будущих пенсионеров увольнять или не брать на работу, думаю, это неразумный подход. У меня нет вопросов к возрасту. Другое дело, соответствует тот или иной человек на данный момент занимаемой должности. Вот тут другое дело. Можно решить эту проблему путём перевода работника на другую работу. А почему бы нет? Разве для этого нужен какой-то закон? Использовать накопленный им опыт. Ну а если человек захочет переучиться на профессию, которую на его предприятии получить нельзя, для этого есть государственные центры переподготовки.

Что касается уголовной ответственности. Думается, что факт увольнения по признаку возрастной дискриминации доказать будет, скорее всего, невозможно или трудно. Пойдут судебные разбирательства. По моему мнению, более эффективно использовать стимулирующие методы. Как это, например, отработано на примере трудоустройства инвалидов. При приеме на работу людей с ограниченными возможностями здоровья открывается ряд льгот для работодателей по налогообложению, упрощению доступа к части госзакупок и т. д.

Что касается, в общем, самих пенсионных изменений. Надеюсь, что проект правительства содержит серьезные экономические обоснования необходимости данного решения. Но надо сохранить «разумный баланс» между экономической необходимостью и интересами граждан.