В Министерстве труда Ингушетии обсудили реализацию программы по снижению напряженности на рынке труда и подготовке кадров в туристической и строительной областях.
В ходе встречи министр труда Зилимхан Котиков, сообщила его пресс-служба, подчеркнул, что именно в этих сферах наблюдается наибольший скачок развития, и подготовка профессиональных кадров является первостепенной задачей. Встреча прошла с участием председателя регионального Комитета по туризму Беслана Хамхоева, директоров курорта и гостиничного бизнеса, замминистра труда Адама Хашегульгова, помощника министра труда Мадины Мациевой и директора Северо-Кавказского топливно-энергетического колледжа Мустафы Цурова.
«Минтрудом Ингушетии разработаны дополнительные мероприятия по активизации процессов подготовки кадров для отраслей экономики, которые наиболее перспективны, с тем, чтобы качественным образом перестроить всю систему подготовки кадров и повышения квалификации. Наибольший акцент будет сделан на отрасли гостеприимства, а также тех направлениях, которые связаны с развитием курортов, горного туристического комплекса и строительной отрасли», — сказал глава ведомства.
Подготовка кадров из числа незанятых граждан и работников, попадающих под риск сокращения, будет проходить на образовательных площадках Северо-Кавказского топливно-энергетического колледжа и Назрановского политехнического колледжа, которые признаны Рострудом в числе лучших по своему техническому оснащению и подготовке специалистов.
Образовательные программы будут согласованы с соответствующими профессиональными сообществами — национальными объединениями строителей и Федерацией отельеров и рестораторов. Для подготовки и опережающего обучения кадров, по словам директора колледжа Мустафы Цурова, будут также привлечены эксперты из других регионов. По итогам обучения, выпускники должны будут сдать соответствующие экзамены в тех организациях, где они будут в последующем работать. Экзамены примут представители профессионального сообщества и эксперты из Минтруда России. За счет обеспечения переподготовки и повышения квалификации работодатели смогут избежать увольнения работников и сохранить кадровый потенциал предприятия.
В ходе встречи директор курорта «Армхи» Фатима Цокиева и представитель бизнес-отеля Хава Гантемирова высказали свои предложения и пожелания по профессиональным навыкам и компетенциям будущих работников.
Напомним, что под каждую специальность будет разработан профессиональный стандарт, которому кандидат должен будет соответствовать по итогам обучения и стажировки.
«На выходе мы должны получить специалистов, которые начнут формировать новую культуру гостеприимства и новые стандарты качества в строительстве», — цитирует Зилимхана Котикова его пресс-служба.